Sepetim (0) Toplam: 0,00TL
%10
Kariyer Planlaması Yönetimi Gelişimi ve Sorunları %10 indirimli Zümrüt

Kariyer Planlaması Yönetimi Gelişimi ve Sorunları

Liste Fiyatı : 100,00TL
İndirimli Fiyat : 90,00TL
Kazancınız : 10,00TL
Havale/EFT ile : 88,20TL
9786257983013
61259
Kariyer Planlaması Yönetimi Gelişimi ve Sorunları
Kariyer Planlaması Yönetimi Gelişimi ve Sorunları
90.00

1. BÖLÜM: KARİYER KAVRAMI

 KARİYER KAVRAMININ TANIMI VE GELİŞİMİ
 KARİYER KAVRAMININ ÖNEMİ
· Kariyerin Çalışanlar Açısından Önemi
· Kariyerin Örgüt Açısından Önemi
 KARİYERLE İLGİLİ GENEL KAVRAMLAR
· Kariyer Yolu (Career Path)
· Kariyer Kalıbı (Career Pattern):
· Kariyer Çapaları (Career Anchor)
· Kariyer Hareketliliği (Career Mobility)
· Kariyer Bağlılığı (Career Commitment)


2. BÖLÜM: KARİYER YAŞAM DÖNEMLERİ, AŞAMALARI VE YAKLAŞIMLARI

 YAŞAM DÖNEMLERİ VE KARİYER
· Erikson’un Yaşam Gelişim Dönemleri
· Levinson’un Yaşam Gelişim Dönemleri
 KARİYER AŞAMALARI
· Keşif Aşaması (0-25 Yaş)
· Kuruluş Aşaması (25-40 Yaş)
· Muhafaza Aşaması (40-55 Yaş)
· Azalma-Çöküş Aşaması (55 Yaş ve Üzeri)
 KARİYER YAKLAŞIMLARI
· Geleneksel Kariyer Yaklaşımı
· Çok yönlü (Protean) Kariyer Yaklaşımı
· Sınırsız Kariyer Yaklaşımı
· Esnek Kariyer Yaklaşımı
· Portföy Tipi Kariyer Yaklaşımı

3. BÖLÜM: KARİYER PLANLAMA

 KARİYER PLANLAMA
 KARİYER PLANLAMA SİSTEMLERİ
· Bireysel Kariyer Planlama
· Örgütsel Kariyer Planlama
 KARİYER PLANLAMANIN ÖNEMİ VE AMAÇLARI
 KARİYER PLANLAMANIN FAYDALARI VE KISITLARI


4. BÖLÜM: KARİYER YÖNETİMİ

 KARİYER YÖNETİMİ
 KARİYER YÖNETİMİNİN ÖNEMİ VE AMAÇLARI
 ÖRGÜTLERDE KARİYER YÖNETİMİNİN KAPSAMI
 KARİYER YÖNETİMİNDE ROLLER
· Çalışanların Rolü
· Yöneticilerin ve İşverenlerin Rolü
· İnsan Kaynakları Uzmanının Rolü


5. BÖLÜM: KARİYER GELİŞTİRME VE STRATEJİLERİ

 KARİYER GELİŞTİRME
 KARİYER GELİŞTİRME ÖNEMİ VE AMAÇLARI
 KARİYER GELİŞTİRME STRATEJİLERİ
· Örgütlerde Uygulanan Kariyer Geliştirme Stratejileri
· Bireyin Uyguladığı Kariyer Geliştirme Stratejileri


6. BÖLÜM: KARİYERLE İLGİLİ GÜNCEL SORUNLAR

 KARİYER PLATOSU
 ÇİFT KARİYERLİLİK
 AY IŞIĞI SORUNU
 ÇİFT KARİYERLİ EŞLER
 NEPOTİZM
 DALKAVUKLUK
 YETENEK DEMODELİĞİ (BECERİ YİTİMİ)
 TÜKENMİŞLİK (BURNOUT) VE STRES
 İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK ŞİDDET (MOBBİNG)
 CİNSİYET AYRIMCILIĞI
 CAM TAVAN SENDROMU
 TOPLUMSAL KALIP VE YARGILAR (STEREOTİPLER)
 İŞ-AİLE ÇATIŞMASI
 SOSYAL İLETİŞİM AĞLARINA KATILAMAMA
(SOCİAL NETWORKS/ OLD BOYS NETWORK)
 KRALİÇE ARI SENDROMU
 CİNSEL TACİZ
 MENTOR EKSİKLİĞİ

  • Açıklama
    • 1. BÖLÜM: KARİYER KAVRAMI

       KARİYER KAVRAMININ TANIMI VE GELİŞİMİ
       KARİYER KAVRAMININ ÖNEMİ
      · Kariyerin Çalışanlar Açısından Önemi
      · Kariyerin Örgüt Açısından Önemi
       KARİYERLE İLGİLİ GENEL KAVRAMLAR
      · Kariyer Yolu (Career Path)
      · Kariyer Kalıbı (Career Pattern):
      · Kariyer Çapaları (Career Anchor)
      · Kariyer Hareketliliği (Career Mobility)
      · Kariyer Bağlılığı (Career Commitment)


      2. BÖLÜM: KARİYER YAŞAM DÖNEMLERİ, AŞAMALARI VE YAKLAŞIMLARI

       YAŞAM DÖNEMLERİ VE KARİYER
      · Erikson’un Yaşam Gelişim Dönemleri
      · Levinson’un Yaşam Gelişim Dönemleri
       KARİYER AŞAMALARI
      · Keşif Aşaması (0-25 Yaş)
      · Kuruluş Aşaması (25-40 Yaş)
      · Muhafaza Aşaması (40-55 Yaş)
      · Azalma-Çöküş Aşaması (55 Yaş ve Üzeri)
       KARİYER YAKLAŞIMLARI
      · Geleneksel Kariyer Yaklaşımı
      · Çok yönlü (Protean) Kariyer Yaklaşımı
      · Sınırsız Kariyer Yaklaşımı
      · Esnek Kariyer Yaklaşımı
      · Portföy Tipi Kariyer Yaklaşımı

      3. BÖLÜM: KARİYER PLANLAMA

       KARİYER PLANLAMA
       KARİYER PLANLAMA SİSTEMLERİ
      · Bireysel Kariyer Planlama
      · Örgütsel Kariyer Planlama
       KARİYER PLANLAMANIN ÖNEMİ VE AMAÇLARI
       KARİYER PLANLAMANIN FAYDALARI VE KISITLARI


      4. BÖLÜM: KARİYER YÖNETİMİ

       KARİYER YÖNETİMİ
       KARİYER YÖNETİMİNİN ÖNEMİ VE AMAÇLARI
       ÖRGÜTLERDE KARİYER YÖNETİMİNİN KAPSAMI
       KARİYER YÖNETİMİNDE ROLLER
      · Çalışanların Rolü
      · Yöneticilerin ve İşverenlerin Rolü
      · İnsan Kaynakları Uzmanının Rolü


      5. BÖLÜM: KARİYER GELİŞTİRME VE STRATEJİLERİ

       KARİYER GELİŞTİRME
       KARİYER GELİŞTİRME ÖNEMİ VE AMAÇLARI
       KARİYER GELİŞTİRME STRATEJİLERİ
      · Örgütlerde Uygulanan Kariyer Geliştirme Stratejileri
      · Bireyin Uyguladığı Kariyer Geliştirme Stratejileri


      6. BÖLÜM: KARİYERLE İLGİLİ GÜNCEL SORUNLAR

       KARİYER PLATOSU
       ÇİFT KARİYERLİLİK
       AY IŞIĞI SORUNU
       ÇİFT KARİYERLİ EŞLER
       NEPOTİZM
       DALKAVUKLUK
       YETENEK DEMODELİĞİ (BECERİ YİTİMİ)
       TÜKENMİŞLİK (BURNOUT) VE STRES
       İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK ŞİDDET (MOBBİNG)
       CİNSİYET AYRIMCILIĞI
       CAM TAVAN SENDROMU
       TOPLUMSAL KALIP VE YARGILAR (STEREOTİPLER)
       İŞ-AİLE ÇATIŞMASI
       SOSYAL İLETİŞİM AĞLARINA KATILAMAMA
      (SOCİAL NETWORKS/ OLD BOYS NETWORK)
       KRALİÇE ARI SENDROMU
       CİNSEL TACİZ
       MENTOR EKSİKLİĞİ

      Stok Kodu
      :
      9786257983013
      Boyut
      :
      14x21
      Sayfa Sayısı
      :
      143
      Basım Yeri
      :
      Bursa
      Basım Tarihi
      :
      2019 Aralık
      Kapak Türü
      :
      Karton Kapak
      Dili
      :
      Türkçe
  • Yorumlar
    • Yorum yaz
      Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat