Sepetim (0) Toplam: 0,00TL
%10
Koronavirüs (Covid–19) Sürecinde İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Resul Ku

250 SorudaKoronavirüs (Covid–19) Sürecinde İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku7226, 7243 ve 7244 sayılı Kanunlara Göre "Koronavirüs ve Çalışma Hayatı"

Liste Fiyatı : 405,00TL
İndirimli Fiyat : 364,50TL
Kazancınız : 40,50TL
Havale/EFT ile : 357,21TL
%10
Temin süresi 3 iş günüdür.
9789750269073
64798
Koronavirüs (Covid–19) Sürecinde İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Koronavirüs (Covid–19) Sürecinde İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 250 Soruda 7226, 7243 ve 7244 sayılı Kanunlara Göre "Koronavirüs ve Çalışma Hayatı"
364.50

Uzun yıllar iş ve sosyal güvenlik hukuku konularında çalışmalar yapan, akademik çalışmaları yanında uygulamaya dönük birikimini ulusal basında köşe yazıları ve televizyon programlarında yorumlayan, alanında eğitimler ve danışmanlıklar veren E. SGK Başmüfettişi Doç. Dr. Resul KURT son dönemde kendisine sorulan ve herkesin merak ettiği konulara ilişkin olarak bu kitapçığı hazırlamıştır.

Coronavirüsün ekonomik etkilerinin azaltılması amacıyla 7226, 7243 ve 7244 sayılı kanunlarla düzenlemeler yapılmıştır.

Coronavirüs sürecinde işletmelerde faaliyetin tamamen veya kısmen durması nedeniyle personel politikalarının ne şekilde yürütülmesi gerektiği konusunda tereddütler yaşanmakta, iş yerlerinde iş yeri kurumsal kültürü ve her bir çalışanın bireysel durumu ve talebine göre istihdama yönelik ekonomik önlemler alınabilmektedir.

Buna göre evden/uzaktan çalışma, yıllık izin, ücretli idari izin, ücretsiz izin, kısmi süreli çalışma, yarım çalışma, esnek çalışma, denkleştirme çalışması, kısa çalışma uygulaması ve telafi çalışması gibi yöntemlerle bu zor günlerde istihdam politikalarının işletilmesi mümkündür.

Bu çalışma özellikle coronavirüsle birlikte hayatımıza giren işsizlik ödeneği, ücret garanti fonu, kısa çalışma, ücretsiz izin, fesih yasağı, yarım ücret, evden çalışma, telafi çalışması, denkleştirme çalışması ve işyerlerinde Covid-19 kapsamında alınacak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri gibi konuları ayrıntılı olarak soru-cevaplarla açıklamıştır.

Ayrıca, aşağıdaki sorulara benzer 250 sorunu yanıtı bulabilirsiniz.
-Covid-19 Salgın Sürecinde İşverenler Ne Yapmalı?
- Kısa Çalışma Ödeneğinde Hangi Şartlar Var?
- İşçi Kısa Çalışmayı Kabul Etmeyebilir Mi?
- Kısa Çalışmada İşçiye Yapılacak Ödemenin Tutarı Nasıl Hesaplanacak?
- Kısa Çalışma Ödeneğinde Maaş Farkı Verilebilir mi?
- 65 yaş ve Üstü ile Kronik Rahatsızlığı Olanlar Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilir mi?
- Telafi Çalışması nedir?
- İşveren Covid-19 Sürecinde Yıllık İzin Kullandırabilir mi?
- Uzaktan/ Evden Çalışmada Nelere Dikkat Edilmeli?
- Kimlere Ücretsiz İzinde Nakdi Ücret Desteği Verilecek?


Konu Başlıkları
Koronavirüs Sürecinde İnsan Kaynakları Uygulamaları
İşsizlik Ödeneği
Ücret Garanti Fonu
Kısa Çalışma
Yarım Ücret
Ücretsiz İzin
Fesih Yasağı
Uzaktan– Evden Çalışma
Telafi Çalışması
Denkleştirme Çalışması
Yıllık İzin
İşyerlerinde Covid–19 Kapsamında Alınacak İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri
Covid–19 Vakalarında İş Kazası Bildirimi

  • Açıklama
    • Uzun yıllar iş ve sosyal güvenlik hukuku konularında çalışmalar yapan, akademik çalışmaları yanında uygulamaya dönük birikimini ulusal basında köşe yazıları ve televizyon programlarında yorumlayan, alanında eğitimler ve danışmanlıklar veren E. SGK Başmüfettişi Doç. Dr. Resul KURT son dönemde kendisine sorulan ve herkesin merak ettiği konulara ilişkin olarak bu kitapçığı hazırlamıştır.

      Coronavirüsün ekonomik etkilerinin azaltılması amacıyla 7226, 7243 ve 7244 sayılı kanunlarla düzenlemeler yapılmıştır.

      Coronavirüs sürecinde işletmelerde faaliyetin tamamen veya kısmen durması nedeniyle personel politikalarının ne şekilde yürütülmesi gerektiği konusunda tereddütler yaşanmakta, iş yerlerinde iş yeri kurumsal kültürü ve her bir çalışanın bireysel durumu ve talebine göre istihdama yönelik ekonomik önlemler alınabilmektedir.

      Buna göre evden/uzaktan çalışma, yıllık izin, ücretli idari izin, ücretsiz izin, kısmi süreli çalışma, yarım çalışma, esnek çalışma, denkleştirme çalışması, kısa çalışma uygulaması ve telafi çalışması gibi yöntemlerle bu zor günlerde istihdam politikalarının işletilmesi mümkündür.

      Bu çalışma özellikle coronavirüsle birlikte hayatımıza giren işsizlik ödeneği, ücret garanti fonu, kısa çalışma, ücretsiz izin, fesih yasağı, yarım ücret, evden çalışma, telafi çalışması, denkleştirme çalışması ve işyerlerinde Covid-19 kapsamında alınacak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri gibi konuları ayrıntılı olarak soru-cevaplarla açıklamıştır.

      Ayrıca, aşağıdaki sorulara benzer 250 sorunu yanıtı bulabilirsiniz.
      -Covid-19 Salgın Sürecinde İşverenler Ne Yapmalı?
      - Kısa Çalışma Ödeneğinde Hangi Şartlar Var?
      - İşçi Kısa Çalışmayı Kabul Etmeyebilir Mi?
      - Kısa Çalışmada İşçiye Yapılacak Ödemenin Tutarı Nasıl Hesaplanacak?
      - Kısa Çalışma Ödeneğinde Maaş Farkı Verilebilir mi?
      - 65 yaş ve Üstü ile Kronik Rahatsızlığı Olanlar Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilir mi?
      - Telafi Çalışması nedir?
      - İşveren Covid-19 Sürecinde Yıllık İzin Kullandırabilir mi?
      - Uzaktan/ Evden Çalışmada Nelere Dikkat Edilmeli?
      - Kimlere Ücretsiz İzinde Nakdi Ücret Desteği Verilecek?


      Konu Başlıkları
      Koronavirüs Sürecinde İnsan Kaynakları Uygulamaları
      İşsizlik Ödeneği
      Ücret Garanti Fonu
      Kısa Çalışma
      Yarım Ücret
      Ücretsiz İzin
      Fesih Yasağı
      Uzaktan– Evden Çalışma
      Telafi Çalışması
      Denkleştirme Çalışması
      Yıllık İzin
      İşyerlerinde Covid–19 Kapsamında Alınacak İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri
      Covid–19 Vakalarında İş Kazası Bildirimi

      Stok Kodu
      :
      9789750269073
      Boyut
      :
      13x19
      Sayfa Sayısı
      :
      440
      Basım Yeri
      :
      Ankara
      Baskı
      :
      3
      Basım Tarihi
      :
      2021 Mayıs
      Kapak Türü
      :
      Karton Kapak
      Dili
      :
      Türkçe
  • Yorumlar
    • Yorum yaz
      Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat