Endüstri İş ve Örgüt Psikolojisi

TANITIM YAZISI
Endüstri / İş ve Örgüt Psikolojisi, psikolojinin en eski uygulamaya yönelik alanlarından biri
olmasının yanında,
günümüzde de hem akademik hem de uygulamalı psikoloji açısından stratejik öneme sahip, hızla
gelişen bir
disiplindir. Bu kitap, alanın temel kavram ve kuramlarını sistematik biçimde ele almaya çalışırken,
aynı zamanda
güncel araştırma eğilimlerine ve uygulama örneklerine yer vererek, Türkiye’deki literatüre nitelikli
bir Türkçe kaynak
kazandırma amacıyla hazırlanmıştır.
Doktora eğitimimi tamamladıktan sonra, bu alanda öğrenciler ve araştırmacılar için kapsamlı bir
Türkçe başvuru
kaynağı oluşturmak istek ve hedeflerimden biriydi. Elinizdeki eseri, bu hedefin somut bir yansıması
olarak
düşünebilirsiniz. Bu hedefe ulaşabilmek için elinizdeki kitap, lisans, yüksek lisans ve doktora

YAYIN HAKKINDA BİLGİ

düzeyindeki öğrencilerin
derslerinde yararlanabilecekleri bir temel kaynak olmasının yanı sıra, araştırmacıların alanın güncel
gelişmelerini
takip edebilecekleri bir başvuru eseri olma özelliği taşıyacak şekilde tasarlandı. İçerik kurgusunda,
Endüstri,
İş ve Örgüt Psikolojisi alanının hem personel psikolojisi hem de örgütsel psikoloji boyutları dengeli
biçimde ele
alınmaya; temel konuların yanında güncel literatürde öne çıkan yeni araştırma konularına da yer
verildi. Böylelikle,
eserde yalnızca temel bilgileri değil, aynı zamanda alandaki yenilikçi yaklaşımları da içeren bütüncül
bir çerçeve
sunmak amaçlandı.
Bu çalışmanın en değerli yönlerinden biri, Türkiye’nin farklı üniversitelerinde görev yapan pek çok
saygın öğretim
üyesinin katkısıyla hazırlanmış olmasıdır. Ülkemizde alanın gelişimine önemli katkılar sunan ve çok
sayıda
uygulamacı ve akademisyen yetiştirmiş hocalarımızdan Prof. Dr. Canan Sümer, Prof. Dr. Serpil
Aytaç ve Prof. Dr.
Pınar Ünsal Bayrakçı gibi isimlerin de bu kitap projesinde yazdıkları bölümlerle yer alması, hem
eserin niteliğini
artırmış hem de benim için büyük bir onur kaynağı olmuştur. Kendilerine bu projede yer aldıkları için
teşekkürlerimi
sunarım.
Bu projede yer almamış olsalar da iki önemli hocamın ismini anmadan geçemeyeceğim. Henüz lisans
öğrencisiyken
bu alanı tanımama vesile olup elimden tutan, akademik gelişimimde yönlendirme ve desteğini her
zaman
hissettiğim, yüksek lisans ve doktora tez danışmanlıklarımı da üstlenmiş olan değerli hocam Prof. Dr.
Handan
Kepir Sinangil’e en içten teşekkürlerimi sunarım. Akademik yaşamım boyunca kendisinden
öğrendiklerim, bu
kitabın ortaya çıkış sürecine doğrudan yansımıştır. Bununla birlikte, “hocaların hocası” olarak
tanımladığımız,
öğrencilerine yaklaşımı, titizliği, çalışkanlığı ve enerjisiyle her zaman örnek aldığım Prof. Dr. Suna
Tevrüz hocama
da ayrıca minnettarlığımı ifade etmek isterim.
Bu kitabın hazırlanma sürecinde emeği geçen tüm değerli yazarlarımıza da katkıları için teşekkür
ederim. Her
biri kendi uzmanlık alanlarında özgün bilgi ve birikimlerini paylaşarak, kitabın kapsamını ve
akademik derinliğini
zenginleştirdiler. Son olarak, bu projeyi gerçekleştirme fırsatını bana sunan Akademisyen
Yayınevi’ne teşekkür
ederim. Bu çalışma, yayınevinin desteği ve tüm yazarların özverili katkılarıyla hayata geçirilmiştir.
Bu eserin, Endüstri, İş ve Örgüt Psikolojisi alanında öğrenim gören öğrenciler, araştırmacılar ve
uygulayıcılar
için yararlı bir kaynak olmasını; alanın Türkçe literatüründe kalıcı bir yere sahip olmasını dilerim.
İÇİNDEKİLER
BÖLÜM 1 Araştırma ve Çalışma Alanı Olarak Endüstri / İş ve Örgüt Psikolojisi
Burcu KÜMBÜL GÜLER
Dilara TURGUT
BÖLÜM 2 Endüstri, İş ve Örgüt Psikolojisinde Araştırma Yöntemleri
Dilara TURGUT

Burcu KÜMBÜL GÜLER
BÖLÜM 3 İş ve Personel Uyumunu Sağlamak: İş Analizi ve Yetkinlik Modelleri
Serin İŞİAÇIK KOLOĞLUGİL
BÖLÜM 4 Personel Seçme Süreci ve Seçme Sürecinde Kullanılan Yöntem ve Teknikler
Selma ARIKAN
BÖLÜM 5 Performans Yönetimi: Performans Değerlendirme Sistemi,
Süreç ve Yöntemler, Geri Bildirim
Neslihan TURNALAR-ÇETİNKAYA
BÖLÜM 6 Örgütlerde Kariyer Yönetimi
Çiğdem VATANSEVER
BÖLÜM 7 Kariyer Gelişimi ve Danışmanlığı Kuramları
Nurten KARACAN-ÖZDEMİR
Yonca TOKER-GÜLTAŞ
BÖLÜM 8 Çalışma Hayatında Motivasyon ve Motivasyon Kuramları
Merve MAMACI
BÖLÜM 9 Örgütlerde Liderlik ve Liderlik Kuramları
Uzay DURAL
BÖLÜM 10 Çalışma Yaşamında Stres
Esra ATİLLA BAL
BÖLÜM 11 Tükenmişlik
Esra ATİLLA BAL
BÖLÜM 12 Çalışanların Gelişimini Sağlamak: Eğitim ve Geliştirme Süreci
Kağan GÜNEY
BÖLÜM 13 Örgütlerde Duygusal Süreçler
Şafak ÖZ AKTEPE
BÖLÜM 14 İş ve Özel Hayat Dengesi: Çatışmadan Dengeye, Denge Sağlamaya Yönelik
Uygulamalar
İrem ÖZTÜRK ANABAL
BÖLÜM 15 İşyerinde İyi Oluş: Kavramsal Çerçeveden Kuramsal Temellere ve Uygulamalara.....265
Nevra ERSOY
BÖLÜM 16 Örgütlerde Çeşitlilik Kavramı ve Çeşitliliğin Yönetimi
Gül Selin TÜRKYILMAZ
BÖLÜM 17 Çalışma Hayatında Ergonomi
Sevinç Serpil AYTAÇ
Hüsre Gizem AKALP
BÖLÜM 18 Örgütlerde Grup Dinamikleri ve Süreçleri
Meryem Berrin BULUT
BÖLÜM 19 Takımlar ve Takım Çalışmaları
Pınar ÜNSAL BAYRAKÇI
BÖLÜM 20 Kurum Kültürü
Mehmet PEKER
BÖLÜM 21 Örgütlerde Değişim: “İnsan Odaklı” Değişim ve Çalışan Sesi
Sibel ÇALIŞKAN
BÖLÜM 22 İş Yerinde Kötü Muamele: Türleri ve Yaygınlığı
H. Canan SÜMER
A. Başak OK
Aslı GÖNCÜ-KÖSE
Yonca TOKER-GÜLTAŞ