İş Yaşamında Yalnızlık

İş yaşamında yalnızlık işgören bağlılığı, örgütsel vatandaşlık

davranışı, iş tatmini, tükenmişlik, işten ayrılma niyeti, iş tatmini,

yenilikçilik, performans vb. gibi çok sayıda doğrudan ya da dolaylı

biçimde ilişkilidir. Bunların da etkisiyle, bu kitap iş yaşamında

yalnızlığı, sıradan bireysel bir duygu durumu olarak ele almakla

yetinmeyip onu kavramsal çerçevesiyle, teorik arka planlarıyla,

nedensellik ilişkileriyle, onunla başa çıkmak için bireysel açıdan

ve örgüt açısından nelerin yapılabileceğiyle ve akademik dünyada

ulusal ve uluslararası ölçekte ne şekilde ele alındığı açısından

çok boyutlu biçimde inceleme amacı taşımaktadır. Bu yönden

değerlendirildiğinde eser, iş yaşamında yalnızlığı hem akademik

alanyazın hem de uygulama alanı açısından kritik bir mesele

olarak ele almaktadır.