Zorunlu Askerlik Hizmetinin İş ve Sosyal Güvenlik Hukukuna Etkisi

Kitabın Açıklaması
Çağlışma kapsamı iş ve sosyal güvenlik hukuku mevzuatı açısından fazlaca sınırlanmayacaktır. Çünkü iş kanunları arasında farklı düzenlemeler olması, konunun karşılaştırmalı incelenmesi gerekliliğini ortaya koymaktadır. Bireysel iş hukuku açısından İş Kanunu, Basın İş Kanunu, Deniz İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu kapsamındaki işçilerin ayrı ayrı değerlendirilmesi uygun görülmüştür. Toplu iş hukuku açısından 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu dikkate alınacaktır. Sosyal güvenlik hukuku açısından ise, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (SSGSSK) ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu ve Türkiye İş Kurumu’nun çıkardığı genelge ve diğer yazılar üzerinden açıklamalar yapılacaktır. Önemle belirtmek gerekir ki, alanımız gereği sadece işçi sigortalılar hakkında değerlendirmeler açıklanacaktır. SSGSSK m.4/1-b ve m.4/1-c hükmü kapsamındaki sigortalılar çalışmanın kapsamı dışında bırakılmıştır. Yine vazife ve harp malullüğü konusu da bu bakımdan tezin kapsamına dahil edilmemiştir.