İş Etüdü

Ülke ekonomisinin istenen düzeye çıkarılabilmesi, eldeki kaynakların verimli bir şekilde kullanılması ile mümkündür. Kaynakların makro düzeyde verimli olarak kullanılması ise ülke içindeki her tür sistemin, kendi kaynaklarını en iyi şekilde kullanması ile sağlanabilir. Günümüzdeki koşullar, yöneticileri, sistemlerin başarılarını artırabilmek, başka bir deyişle kaynaklarını daha verimli kullanabilmek için çeşitli bilimsel yöntemleri kullanmaya zorlamaktadır. Bugünün yöneticisinin, hızla değişen çevresel etkiler ve ekonomik koşullar karşısında gerekli önlemleri alabilmesi, büyük ölçüde bilimsel yöntemlere ve modern yaklaşımlara ağırlık vermesine bağlıdır.

Günümüzde imalat sanayi ortamı, oldukça değişken bir yapıya sahiptir. Değişim bu ortamın kuralıdır. Bu durumda çözüm, değişmeleri dondurma yoluna gitmekten çok, değişmeleri kabul edip bunlar karşısında kısa zamanda ve doğru düzeltmeleri yapabilme yeteneğini geliştirmektir. Gelecek dönemlerde, imalat sanayi ortamlarında değişimlerin ortaya çıkış hızı daha da artacaktır. Bu durumda yapılması gereken ise, hızla değişen koşullara karşı hızla uyum sağlayan yöntemlere ağırlık vermek ve bu yöntemleri benimseyip işletme düzeyinde kullanımlarını yaygınlaştırmaktır.

Günümüzde kaynakların en verimli şekilde kullanılması rekabet ortamında firmaların en önemli hedefi haline gelmiştir. Kaynakların verimli bir şekilde kullanılması ise büyük oranda iş etüdü tekniklerinin firma bütününde doğru bir şekilde uygulanması ile mümkündür.

Bu kitap uygulanabilirliği yüksek olan iş etüdü tekniklerinin anlatılması amacıyla, çeşitli kaynaklardan derlenerek hazırlanmış bir başvuru kitabıdır. Kitabın amacı konulara ilişkin teoriler geliştirmek değil, başta iş etüdü ile ilgili öğrenciler olmak üzere konular ile ilgili kişilere destek olmaktır.

Kitap içeriğinin oluşturulmasında Gazi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünde vermiş olduğum İş Etüdü dersinin kapsamı başta olmak üzere, diğer üniversitelerin Endüstri Mühendisliği bölümlerinde verilmekte olan İş Etüdü derslerinin kapsamları dikkate alınmıştır. Buradan hareketle, kitabın birinci bölümünde iş etüdü kapsamlı bir şekilde tanıtılmış ve iş etüdünün tarihsel gelişimine yer verilmiştir. İkinci bölümde metot etüdü ve metot etüdünde kullanılan problem çözme teknikleri ile mikrohareket etüdüne ilişkin bilgiler verilmiştir. Üçüncü bölümde iş ölçümü ve akış analizine yer verilmiştir. İzleyen üç bölümde iş ölçümü teknikleri ve uygulamalarına yer verilmiş olup; dördüncü bölümde zaman etüdü, beşinci bölümde iş örneklemesi ve altıncı bölümde önceden belirlenmiş hareket-zaman sistemleri anlatılmıştır. Yedinci bölümde iş etüdü ile önemli derecede ilişkili ve insan kaynakları yönetimi sürecinin önemli fonksiyonlarından biri olan iş değerlendirme ve ücretlendirme konusuna yer verilmiştir. Kitabın son bölümünde yine önemli insan kaynakları yönetiminin önemli fonksiyonlarından birisi olan Performans Değerlendirme konusu genel hatlarıyla anlatılmıştır.

Prof.Dr. Mustafa KURT