_%10

Organizasyon Sorumluluğu (TBK m. 66/111)

Mustafa Ünlütepe Legal Yayıncılık

Liste Fiyatı : 1.005^,00TL

İndirimli Fiyat : 904^,50TL

Kazancınız : 100^,50TL

Taksitli fiyat : 3 x 301^,50TL

Havale/EFT ile : 886^,41TL

_%10

Temin süresi 3 iş günüdür.

Sepete Ekle

KARGO BEDAVA

0.00/5

Tavsiye et Hata bildir Favorilerime Ekle

9786053151111

39668

https://www.pelikankitabevi.com.tr/organizasyon-sorumlulugu-tbk-m-66-111

Organizasyon Sorumluluğu (TBK m. 66/111)

904.50

İÇİNDEKİLER

SUNUŞ. V

TEŞEKKÜR. IX

KISALTMALAR. XIII

İÇİNDEKİLER. XXI

GİRİŞ. 1

BİRİNCİ BÖLÜM

GENEL BİLGİLER

§ I. ROMA ve İSLAM HUKUKUNDA ADAM ÇALIŞTIRANINSORUMLULUĞU.. 7

A. ROMA HUKUKUNDA ADAMÇALIŞTIRANIN SORUMLULUĞU.. 7

B. İSLAM HUKUKUNDA ADAMÇALIŞTIRANIN SORUMLULUĞU.. 9

§ II. YASAL DAYANAK. 10

A. OR VE eBK 55 HÜKÜMLERİ İLEADAM ÇALIŞTIRANIN SORUMLULUĞUNUN

GELİŞİMİ 10

1.OR ve eBK 55 Hükümlerine Genel Bakış. 10

2.Adam Çalıştıranın Sorumluluğunun Gelişimi 13

a.Adam Çalıştıranın Sorumluluğunun Gelişiminin Dayanak Noktaları 13

b.Yargı Kararları 14

(1).İsviçre Federal Mahkemesi Kararları 14

(a).Genel Olarak. 14

(b).Fritöz Olayı Kararı 16

(c).Menfez Çerçevesi Olayı Kararı 16

(d).Dişçi Koltuğu Olayı Kararı 19

(e).Tırmanma Kemeri Olayı Kararı 19

(f).Fortlift Olayı Kararı 19

(2).Yargıtay Kararları 20

(a).Genel Olarak. 20

(b).Beton Direk Olayı Kararı 20

(c).Demiryolu Olayı Kararı 21

(d).Akaryakıt İstasyonu Olayı Kararı 22

c.Adam Çalıştıranın Organizasyona Özen Yükümlülüğüne İlişkin Görüşler 22

(1). Genel Olarak. 22

(2).Organizasyona Özen YükümlülüğününÇalışanın Talimatlandırılması ve

DenetlenmesiYükümlülüğünün Kapsamında Olduğu Görüşü. 23

(3). Organizasyona Özen Yükümlülüğününde Yerine Getirilmesi Gerektiği

Görüşü. 23

B. TBK'NİN 66. MADDESİHÜKMÜNÜN TANZİM TARZI VE TBK m. 66/III

HÜKMÜNE İLİŞKİN GÖRÜŞLER. 25

1.TBK m. 66 Hükmünün Tanzim Tarzı 25

a.Genel Olarak. 25

b.TBK m. 66 Hükmü ve Gerekçesi 27

c.TBK m. 66 Hükmünün eBK m. 55 Hükmüyle Farklılıkları 28

2.TBK m. 66/III Hükmüne İlişkin Görüşler 29

a.Yeni Bir Özen Yükümlülüğü Getirildiği Görüşü. 30

b. Organizasyon Sorumluluğu Görüşü. 32

§ III. ÇALIŞMANIN AMACI VE SORUNUN BELİRLENMESİ 34

§ IV. KARŞILAŞTIRMALI HUKUK BAKIMINDAN ADAM ÇALIŞTIRANIN

SORUMLULUĞUVE ORGANİZASYON SORUMLULUĞU.. 37

A. GENEL OLARAK. 37

B. İSVİÇRE TASARI HÜKÜMLERİ 38

1.Sorumluluk Hukukunun Revizyonu ve Birleştirilmesine İlişkin Federal

Kanun Ön Tasarısı (VE-OR) 38

a.VE-OR Art. 49a Hükmünün Çıkış Noktası: JÄGGI'nin Organizasyon

Sorumluluğu Düşüncesi 38

b.VE-OR Hükümlerinin Hazırlanma Süreci ve VE-OR Art. 49 ve 49a

Hükümleri 40

(1).VE-OR Hükümlerinin Hazırlanma Süreci 40

(2).VE-OR Art. 49 ve 49a Hükümleri 42

c.VE-OR Art. 49 ve 49a Hükümlerine Genel Bakış. 43

d.VE-OR Art. 49a Hükmüyle Düzenlenen Organizasyon Sorumluluğuna

İlişkin Eleştiriler 44

(1). JAUN'un Eleştirileri 44

(2). WAESPI'nin Eleştirileri 46

(3). HONSELL'in Eleştirileri 48

2.OR Genel Bölüm 2020 Tasarısı (OR 2020) 49

a.OR 2020 Tasarısı'nın Hazırlanma Süreci 49

b.OR 2020 Tasarısı'nın Organizasyon Sorumluluğuna İlişkin Hükümleri ve

Tanzim Tarzına Genel Bakış. 50

(1).OR 2020 Tasarısı'nın Organizasyon Sorumluluğuna İlişkin Hükümleri 50

(2).OR 2020 Tasarısı'nın Organizasyon Sorumluluğuna İlişkin

Hükümlerinin Tanzim Tarzına Genel Bakış. 50

3.TBK m. 66 Hükmünün VE-OR ve OR 2020 Hükümleri ile Genel Olarak

Karşılaştırılması 52

C. AVRUPA SORUMLULUKHUKUKUNUN ESASLARI (PETL) VE BAŞKASINA

VERİLEN ZARARLARDAN SÖZLEŞME DIŞISORUMLULUK (PEL Liab. Dam.)

DÜZENLEMESİ 53

1.Avrupa Sorumluluk Hukukunun Esasları (PETL) 53

a.PETL'nin Hazırlanma Süreci ve İşletme Sorumluluğu ile Yardımcı

Kişilerden Sorumluluk Hakkındaki Hükümleri 53

(1).PETL'nin Hazırlanma Süreci 53

(2).PETL'nin İşletme Sorumluluğu ile Yardımcı Kişilerden Sorumluluk

Hakkındaki Hükümleri 54

b.PETL Uyarınca Yardımcı Kişilerden Sorumluluğun ve İşletme

Sorumluluğunun Yapısı 55

(1).Yardımcı Kişilerden Sorumluluğun Yapısı (PETL Art. 6: 102) 55

(2).İşletme Sorumluluğunun Yapısı (PETL Art. 4: 202) 56

(a).İşletme Sorumluluğunun İspat Yükü Tersine Çevrilmiş Kusur

SorumluluğuNiteliği Taşıması 56

(b).Yardımcı Kişi ya da Teknik Ekipman Kullanılmasına Alternatifli

Şekilde Dayanılabilmesi 57

(c).İşletme Sorumluluğunun Üreticinin Sorumluluğu ile İlişkisi 58

(d).PETL'nin İşletme Sorumluluğuna İlişkin Düzenlemesi Hakkında

Eleştiriler 59

(3).Yardımcı Kişilerden Sorumluluk ve İşletme Sorumluluğu Arasındaki

Farklılıklar 61

c.PETL ile VE-OR Art. 49a ve TBK m. 66/III Hükümleri Arasındaki Farklılıklar 62

(1).PETL ile VE-OR Art. 49a Arasındaki Farklılıklar 62

(2).PETL ile TBK m. 66/III Arasındaki Farklılıklar 63

2.Başkasına Verilen Zararlardan Sözleşme Dışı Sorumluluk (PEL Liab. Dam.)

Düzenlemesi 64

D. AVUSTURYA, ALMAN VE FRANSIZHUKUKUNDA ADAM ÇALIŞTIRANIN

SORUMLULUĞU VE ORGANİZASYON SORUMLULUĞU.. 66

1.Avusturya Hukukunda. 66

a.Genel Olarak. 66

b.ABGB § 1315 Uyarınca İşsahibinin Sorumluluğu. 66

c.Avusturya Tazminat Hukuku Tasarısı (öE) 68

(1).öE'nin Sorumluluğa İlişkin Hükümleri 68

(2).öE Uyarınca İşletenin Sorumluluğu ve Yardımcı Kişilerden Sorumluluk. 69

(a).İşletenin Sorumluluğu (öE § 1304) 69

(b). Yardımcı KişilerdenSorumluluk (öE § 1306)........................................... 72

2.Alman Hukukunda. 73

a.İşsahibinin Sorumluluğu (BGB § 831) 73

(1).Genel Olarak. 73

(2).İşsahibinin Sorumluluğunun Şartları 74

(3).İşsahibinin Sorumluluktan Kurtulması 78

b.Organizasyon Sorumluluğu (BGB § 823) 80

(1).Genel Olarak. 80

(2).Organizasyon Yükümlülüğünün Genel Davranış Yükümlülükleri ile

İlişkisi 82

(a).Genel Davranış Yükümlülüklerinin Yapısı 82

(b).Organizasyon Yükümlülüğünün Genel Davranış Yükümlülükleri

İçerisinde Yer Alması 83

(c).Genel Davranış Yükümlülüklerinin Bir Başkasına Devri ile Organizasyon

Yükümlülüğünün Ortaya Çıkması 85

(3).BGB § 831 Kapsamındaki Organizasyon Yükümlülükleri 86

(4).BGB § 823 Uyarınca Organizasyon Sorumluluğu. 88

(a).Organizasyon Yükümlülüğünün İhlali 88

(b).Kusurun Belirlenmesi 90

(c).İspat Yükü. 91

3.Fransız Hukukunda. 91

İKİNCİ BÖLÜM

ORGANİZASYON SORUMLULUĞUNUN YAPISI

§ V. ORGANİZASYON VE ORGANİZASYON SORUMLULUĞU KAVRAMLARIİLE

ORGANİZASYONSORUMLULUĞUNUN HUKUKİ NİTELİĞİ VE DAYANDIĞI

ESAS. 95

A. ORGANİZASYON VEORGANİZASYON SORUMLULUĞU KAVRAMLARI 95

1.Organizasyon Kavramı 95

a.Organizasyon Kavramının Kökeni ve Çeşitli Anlamları 95

(1).Organizasyon Kavramının Kökeni 95

(2).Organizasyon Kavramının Çeşitli Anlamları 96

(a).Kurum Olarak Anlamı 96

(b).Enstrüman (Araç) Olarak Anlamı 97

(c).Fonksiyon (Düzenleme Faaliyeti) Olarak Anlamı 99

b.Sosyo - Teknik Sistem Olarak Organizasyon. 101

(1).İşletme Bilimi Bakımından Organizasyon. 101

(2).İşletme Bilimi Bakımından Organizasyon ile Organizasyon

Sorumluluğu İlişkisi 102

(3).Organizasyon Teorilerine Genel Bakış. 104

(4).Sistem Teorisi ve Sosyo - Teknik Sistem Yaklaşımı 108

(a).Sistem Teorisi 108

(b).Sosyo - Teknik Sistem Yaklaşımı 111

c.TBK m. 66/III Bakımından Organizasyonun Anlamı 113

2.Sorumluluk ve Organizasyon Sorumluluğu Kavramları 116

a.Sorumluluk Kavramına Genel Bakış. 116

b.Organizasyon Sorumluluğu Kavramı 120

B. ORGANİZASYONSORUMLULUĞUNUN HUKUKİ NİTELİĞİ VE DAYANDIĞI

ESAS. 125

1.Genel Olarak. 125

2.Organizasyon Sorumluluğunun Hukuki Niteliği 126

a.Kusur Sorumluluğu İlkesinin Zayıflamış Olması 126

b.Organizasyon Sorumluluğunun Hukuki Niteliğine İlişkin Görüşler 133

(1).Genel Olarak. 133

(2).İspat Yükü Tersine Çevrilmiş Kusur Sorumluluğu Görüşü. 135

(3).Olağan Sebep Sorumluluğu Görüşü. 138

c.Organizasyon Sorumluluğunun Olağan Sebep Sorumluluğu Olması 142

d.Organizasyon Sorumluluğunun Kurulmasında Çalışanın Kusurunun

Aranmaması 144

3.Organizasyon Sorumluluğunun Dayandığı Esas. 145

§ VI. ORGANİZASYON SORUMLULUĞUNUN ÖZELLİKLERİ VE BENZER

KURUMLARDAN AYRILMASI 149

A. ORGANİZASYONSORUMLULUĞUNUN ÖZELLİKLERİ 149

1.Organizasyon Sorumluluğunun Ortaya Çıkış Sebepleri 149

a.Genel Olarak. 149

b.İşletme Yapılarının Zarar Riskini Arttırması 149

c.Menfaat - Risk Dengesi ve Risk İlişkisi 152

d.İspat Sorunu - İşletme Bünyesindeki Zarar Kaynağının Belirlenmesinin

Zorluğu. 153

e.İşletenin Zarar Riskine Karşı Tedbir Alma Olanağının Varlığı 154

2.İşletme Organizasyonunun Gerekliliği ve Organizasyon Sorumluluğunun

Haksız Fiil Sorumluluğunun Amacına Göreİşlevi 156

a.İşletme Organizasyonunun Gerekliliği 156

b.Organizasyon Sorumluluğunun Haksız Fiil Sorumluluğunun Amacına

Göre İşlevi 159

3.Organizasyon Sorumluluğunun Adam Çalıştıranın Sorumluluğundan Bağımsız

Nitelik Taşıması 162

4.Organizasyon Sorumluluğunda İşletenin Başkasının Fiilinden ya da Kendi

Fiilinden Ötürü Sorumlu TutulupTutulmadığının Belirlenmesi 170

a.Doktrinde İleri Sürülen Görüşler 170

(1).Başkasının/Çalışanın Fiilinden Sorumluluk Görüşü. 171

(2).Kendi Fiilinden Sorumluluk Görüşü. 173

b.İşletenin Kendi Fiilinden Ötürü Sorumlu Olması 173

(1).Organizasyon Sorumluluğu Bakımından Zarara Kaynaklık Eden

Olgular 174

(2).Organizasyona Özen Yükümlülüğünün İhlali ile Zarar Arasında

Nedensellik Bağının Şart Koşulması 175

(3).İşletenin Organizasyona Özen Yükümlülüğünü Yerine Getirmemesinin

Hukuka Aykırılık Teşkil Etmesi 175

B. ORGANİZASYON SORUMLULUĞUNUN BENZER KURUMLARDAN

AYRILMASI................................................................................................................. 181

1. Genel Olarak......................................................................................................... 181

2. OrganizasyonSorumluluğunun Borçlunun İfa Yardımcılarından

Dolayı Sorumluluğundan (TBK m. 116)Ayrılması................................................ 182

3.Organizasyon Sorumluluğunun Adam Çalıştıranın Sorumluluğundan

(TBK m. 66/I - II) Ayrılması 184

a. Adam Çalıştıranın Sorumluluğuna GenelBakış. 184

(1).Adam Çalıştıranın Sorumluluğunun Yapısı ve Uygulama Alanı 184

(a).Adam Çalıştıranın Sorumluluğunun Yapısı 184

(b).Adam Çalıştıranın Sorumluluğunun Uygulama Alanı 185

(2).Adam Çalıştıranın Sorumluluğunda Özen Yükümlülüğünün Kapsamı

ve Adam Çalıştıranın Kurtuluş KanıtıGetirmesi 187

(a).Genel Olarak. 187

(b).eBK m. 55/I Hükmü Bakımından. 188

(c).TBK m. 66/I - II Hükmü Bakımından. 189

b. Organizasyon Sorumluluğu ile Adam ÇalıştıranınSorumluluğu Arasındaki

FarklılıklarınBelirlenmesi ve Sorumlulukların Yarışıp Yarışamayacağı 192

(1).Organizasyon Sorumluluğu ile Adam Çalıştıranın Sorumluluğu

ArasındakiFarklılıkların Belirlenmesi 192

(2). Organizasyon Sorumluluğuile Adam Çalıştıranın

Sorumluluğunun Yarışıp Yarışamayacağı................................................ 196

4.Organizasyon Sorumluluğunun Tehlike Sorumluluğundan (TBK m. 71)

Ayrılması 197

a.Genel Olarak. 197

b.Tehlike Sorumluluğunun Şartlarına Genel Bakış. 201

(1).İşletme Faaliyetinin Zarara Sebep Olması 201

(2).İşletmenin Önemli Ölçüde Tehlike Arz Eder Nitelikte Olması 203

c.Hukuka Uygun İşletme Faaliyetinin Zarara Sebep Olması 204

d.Organizasyon Sorumluluğu ile Tehlike Sorumluluğu Arasındaki Farklılıkların

Belirlenmesi ve Sorumlulukların YarışıpYarışamayacağı 207

(1).Organizasyon Sorumluluğu ile Tehlike Sorumluluğu Arasındaki

Farklılıkların Belirlenmesi 207

(2).Organizasyon Sorumluluğu ile Tehlike Sorumluluğunun Yarışıp

Yarışamayacağı 211

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

ORGANİZASYON SORUMLULUĞUNUN ŞARTLARI

§ VII. ORGANİZASYON SORUMLULUĞUNUN OLUMLU ŞARTLARI 218

A. BİR İŞLETMENİN VEİŞLETMEDE BAĞIMLI ÇALIŞTIRMA İLİŞKİSİNİN VAR

OLMASI - ORGANİZASYON SORUMLULUĞUNUNUYGULAMA ALANININ

VE SÜJESİNİN BELİRLENMESİ 218

1.Bir İşletmenin Var Olması 218

a.Terim Sorunu. 218

b.İşletmenin Tanımı ve Unsurları 220

(1).İşletmenin Tanımı 220

(2).İşletmenin Unsurları 223

(a).Gelir Sağlama Amacı 223

(b).Süreklilik. 225

(c).Bağımsızlık. 226

c.Organizasyon Sorumluluğunun İşletmeye Bağlanması ve İşletmenin

Kapsamı 227

(1).Organizasyon Sorumluluğunun İşletmeye Bağlanması 227

(2).İşletmenin Kapsamı 229

d.İşletmenin Benzer Kavramlardan Ayrılması 234

(1).Ticari İşletmeden Ayrılması 235

(2).Teşebbüsten Ayrılması 238

(3).İşyerinden Ayrılması 240

2.İşletmede Bağımlı Çalıştırma İlişkisinin Var Olması 242

a.Genel Olarak. 242

b.Görüşler ve Değerlendirme. 242

c.Bağımlı Çalıştırma İlişkisi 248

(1).Çalışan Kavramı ve Çalışanın Organdan Ayrılması 248

(a).Çalışan Kavramı 248

(b).Çalışanın Organdan Ayrılması 249

(2).Bağımlılık İlişkisi Kavramı ve Bağımlılık İlişkisinin Özellikleri 253

(a).Bağımlılık İlişkisi Kavramı 253

(b).Bağımlılık İlişkisinin Özellikleri 257

(i).Bağımlılık İlişkisinin Fiili Niteliği ve Hizmet Sözleşmesini Şart

Koşmaması 257

(ii).Bağımlılık İlişkisinin Doğrudan veya Dolaylı Olabileceği 261

(iii).Bağımlı Çalıştırma İlişkisinin Vekalet ve Eser Sözleşmelerinde

Ortaya Çıkması 262

3.Organizasyon Sorumluluğunun Süjesinin Belirlenmesi 272

a.Genel Olarak. 272

b.İşletenin Sorumluluğun Süjesini Oluşturması 273

c.İşletenin Belirlenmesi 287

(1).Ara Hiyerarşik Kademeler Bakımından. 287

(2).Özel Hukuk Tüzel Kişileri Bakımından. 287

(3).Şubeler Bakımından. 294

(4).Kamu Tüzel Kişileri Bakımından. 295

(5).Adi Ortaklıklar Bakımından. 302

(6).Etkinlikler Bakımından. 304

(7).Ödünç Çalıştırma İlişkisi Bakımından. 306

B. ZARARIN İŞLETMEFAALİYETİNDEN KAYNAKLANMASI 309

1.İşletme Faaliyetinin Var Olması 309

a.Zarar Kaynağı Olarak İşletme Faaliyeti 309

b.İşletme Faaliyeti Kapsamında Zarara Kaynaklık Eden Olgular 311

(1).Zarara Mutlaka Çalışanın Sebep Olmasının Gerekmemesi 311

(2).İşletme Unsurları ve Çıktıları 314

(a).İşletme Unsurları - Çalışanlar ve Maddi Unsurlar 314

(b).İşletme Çıktıları - Ürün ve Hizmet 320

(i).Karşılaştırmalı Hukuk Bakımından Organizasyon Yükümlülüğünün

İhlaline Dayalı Olarak ÜreticininSorumluluğu. 320

(aa).İsviçre Hukuku Bakımından. 320

(α).OR Art. 55'e Göre. 320

(β).VE-OR Art. 49a ile OR 2020 Art. 59'a Göre. 323

(bb).PETL ve öE Bakımından. 324

(α).PETL Art. 4: 202'ye Göre. 324

(β).öE § 1304'e Göre. 324

(cc).Alman Hukuku Bakımından. 325

(ii).TBK m. 66/III Hükmünün Hizmet ve Ürün Hatalarının Sebep

Olduğu Zararların Tazmininde DayanakNorm Teşkil Etmesi 330

(aa).Genel Olarak. 330

(bb).eTKHK Dönemi Uygulaması ve İleri Sürülen Görüşler 331

(cc).Organizasyon Sorumluluğuna Dayalı Olarak Hizmet ve Ürün

HatalarınınSebep Olduğu Zararların Tazmin Edilmesi 339

2.Zararın Var Olması 346

a.Zarar Kavramı 346

b.Tazminat Talebinin Tabi Olduğu Zamanaşımı 354

3.Zarar ile İşletme Faaliyeti Arasında Uygun Nedensellik Bağının Var Olması 361

4.Zarar ile İşletme Faaliyetinin Yürütülmesi Arasında Yer ve Zaman İlişkisinin

Var Olması 362

a.Genel Olarak. 362

b.Fonksiyonel Bağ Kavramı 363

c.Yer ve Zaman İlişkisi 366

d.Fonksiyonel Bağ Bakımından Tartışma Konusu Edilen Bazı Durumların

Yer ve Zaman İlişkisi BakımındanDeğerlendirilmesi 368

(1).Çalışanın Yetkisini Aşması 369

(2).Çalışanın Kasıtlı Fiiliyle Zarara Sebep Olması 369

(3).Çalışma Arasında Zarar Verilmesi 374

5.Zararın İşletmedeki Organizasyon Eksikliğine Dayanması - İşletenin

Organizasyon Yükümlülüğünü İhlal Etmesi 375

6.Zararın İşletme Faaliyetinden Kaynaklanmasına İlişkin İspat Yükü. 377

§ VIII. ORGANİZASYON SORUMLULUĞUNUN OLUMSUZ ŞARTI -İŞLETENİN

KURTULUŞKANITI GETİREMEMİŞ OLMASI 388

A. GENEL OLARAK. 388

B. ORGANİZASYONA ÖZENEİLİŞKİN KURTULUŞ KANITI (ÖZEL KURTULUŞ

KANITI) 392

1.İşletenin Organizasyona Özen Yükümlülüğünü Yerine Getirmediği Karinesi

(Özen Karinesi) 392

a.İşletenin Organizasyona Özen Yükümlülüğünü Yerine Getirdiğini İspat

Etmesi 392

b.İşletenin Organizasyona Özen Yükümlülüğünü Yerine Getirdiğini İspat

Etmesinin Kusursuzluğun İspatındanAyrılması 397

c.Örneklendirilmesi 404

2.Organizasyona Özen Yükümlülüğü. 405

a.Organizasyona Özen Yükümlülüğü ve Organizasyon Eksikliği Kavramları 405

(1).Organizasyona Özen Yükümlülüğü Kavramı 405

(2).Organizasyon Eksikliği Kavramı 407

b.Organizasyona Özen Yükümlülüğünün Genel Davranış Yükümlülükleri ile

İlişkisi 411

c.Organizasyondan Bağımsız ve Organizasyonu Belirleyen Hükümler ile

Sözleşme Öncesi ve SözleşmeselOrganizasyon Yükümlülükleri 414

(1).Organizasyondan Bağımsız ve Organizasyonu Belirleyen Hükümler 414

(2).Sözleşme Öncesi ve Sözleşmesel Organizasyon Yükümlülükleri 419

(a).Genel Olarak. 419

(b).İşverenin İşçiyi Koruma ve Gözetme Borcu ile Özellikle İşle İlgili

Sağlık ve Güvenlik Organizasyonunu KurmaYükümlülüğü. 422

d.Organizasyona Özenin Ölçüsü ve Değerlendirilmesinde Esas Alınacak

Zaman. 431

(1).Organizasyona Özenin Ölçüsü. 431

(a).Genel Olarak. 431

(b).Organizasyona Özenin Objektif Olarak Belirlenmesi 432

(c).Somut Olaya ve Uzman Kişiye Göre Belirlenmesi 433

(2).Organizasyona Özenin Değerlendirilmesine Esas Alınacak Zaman. 438

e.Çeşitli Hiyerarşik Kademelerde Bulunan Kişiler Aracılığıyla Özen

Yükümlülüğünün Yerine Getirilmesi 440

f.Kalite Yönetim Sistemi Belgelerinin ve İşletme Faaliyetinin Mevzuat

Hükümlerine Uygun ya da Aykırı OlmasınınOrganizasyona Özenin İspatı

Bakımından Etkisi 442

(1).Kalite Yönetim Sistemi Belgelerinin Organizasyona Özenin İspatı

Bakımından Etkisi 442

(2).İşletme Faaliyetinin Mevzuat Hükümlerine Uygun ya da Aykırı

Olmasının Organizasyona Özenin İspatıBakımından Etkisi 448

g.Organizasyona Özen Yükümlülüğünün Kapsamı 449

(1).Genel Olarak. 449

Açıklama
Taksit Seçenekleri
Yorumlar

Açıklama
- İÇİNDEKİLER
  
  SUNUŞ. V
  
  TEŞEKKÜR. IX
  
  KISALTMALAR. XIII
  
  İÇİNDEKİLER. XXI
  
  GİRİŞ. 1
  
  BİRİNCİ BÖLÜM
  
  GENEL BİLGİLER
  
  § I. ROMA ve İSLAM HUKUKUNDA ADAM ÇALIŞTIRANINSORUMLULUĞU.. 7
  
  A. ROMA HUKUKUNDA ADAMÇALIŞTIRANIN SORUMLULUĞU.. 7
  
  B. İSLAM HUKUKUNDA ADAMÇALIŞTIRANIN SORUMLULUĞU.. 9
  
  § II. YASAL DAYANAK. 10
  
  A. OR VE eBK 55 HÜKÜMLERİ İLEADAM ÇALIŞTIRANIN SORUMLULUĞUNUN
  
  GELİŞİMİ 10
  
  1.OR ve eBK 55 Hükümlerine Genel Bakış. 10
  
  2.Adam Çalıştıranın Sorumluluğunun Gelişimi 13
  
  a.Adam Çalıştıranın Sorumluluğunun Gelişiminin Dayanak Noktaları 13
  
  b.Yargı Kararları 14
  
  (1).İsviçre Federal Mahkemesi Kararları 14
  
  (a).Genel Olarak. 14
  
  (b).Fritöz Olayı Kararı 16
  
  (c).Menfez Çerçevesi Olayı Kararı 16
  
  (d).Dişçi Koltuğu Olayı Kararı 19
  
  (e).Tırmanma Kemeri Olayı Kararı 19
  
  (f).Fortlift Olayı Kararı 19
  
  (2).Yargıtay Kararları 20
  
  (a).Genel Olarak. 20
  
  (b).Beton Direk Olayı Kararı 20
  
  (c).Demiryolu Olayı Kararı 21
  
  (d).Akaryakıt İstasyonu Olayı Kararı 22
  
  c.Adam Çalıştıranın Organizasyona Özen Yükümlülüğüne İlişkin Görüşler 22
  
  (1). Genel Olarak. 22
  
  (2).Organizasyona Özen YükümlülüğününÇalışanın Talimatlandırılması ve
  
  DenetlenmesiYükümlülüğünün Kapsamında Olduğu Görüşü. 23
  
  (3). Organizasyona Özen Yükümlülüğününde Yerine Getirilmesi Gerektiği
  
  Görüşü. 23
  
  B. TBK'NİN 66. MADDESİHÜKMÜNÜN TANZİM TARZI VE TBK m. 66/III
  
  HÜKMÜNE İLİŞKİN GÖRÜŞLER. 25
  
  1.TBK m. 66 Hükmünün Tanzim Tarzı 25
  
  a.Genel Olarak. 25
  
  b.TBK m. 66 Hükmü ve Gerekçesi 27
  
  c.TBK m. 66 Hükmünün eBK m. 55 Hükmüyle Farklılıkları 28
  
  2.TBK m. 66/III Hükmüne İlişkin Görüşler 29
  
  a.Yeni Bir Özen Yükümlülüğü Getirildiği Görüşü. 30
  
  b. Organizasyon Sorumluluğu Görüşü. 32
  
  § III. ÇALIŞMANIN AMACI VE SORUNUN BELİRLENMESİ 34
  
  § IV. KARŞILAŞTIRMALI HUKUK BAKIMINDAN ADAM ÇALIŞTIRANIN
  
  SORUMLULUĞUVE ORGANİZASYON SORUMLULUĞU.. 37
  
  A. GENEL OLARAK. 37
  
  B. İSVİÇRE TASARI HÜKÜMLERİ 38
  
  1.Sorumluluk Hukukunun Revizyonu ve Birleştirilmesine İlişkin Federal
  
  Kanun Ön Tasarısı (VE-OR) 38
  
  a.VE-OR Art. 49a Hükmünün Çıkış Noktası: JÄGGI'nin Organizasyon
  
  Sorumluluğu Düşüncesi 38
  
  b.VE-OR Hükümlerinin Hazırlanma Süreci ve VE-OR Art. 49 ve 49a
  
  Hükümleri 40
  
  (1).VE-OR Hükümlerinin Hazırlanma Süreci 40
  
  (2).VE-OR Art. 49 ve 49a Hükümleri 42
  
  c.VE-OR Art. 49 ve 49a Hükümlerine Genel Bakış. 43
  
  d.VE-OR Art. 49a Hükmüyle Düzenlenen Organizasyon Sorumluluğuna
  
  İlişkin Eleştiriler 44
  
  (1). JAUN'un Eleştirileri 44
  
  (2). WAESPI'nin Eleştirileri 46
  
  (3). HONSELL'in Eleştirileri 48
  
  2.OR Genel Bölüm 2020 Tasarısı (OR 2020) 49
  
  a.OR 2020 Tasarısı'nın Hazırlanma Süreci 49
  
  b.OR 2020 Tasarısı'nın Organizasyon Sorumluluğuna İlişkin Hükümleri ve
  
  Tanzim Tarzına Genel Bakış. 50
  
  (1).OR 2020 Tasarısı'nın Organizasyon Sorumluluğuna İlişkin Hükümleri 50
  
  (2).OR 2020 Tasarısı'nın Organizasyon Sorumluluğuna İlişkin
  
  Hükümlerinin Tanzim Tarzına Genel Bakış. 50
  
  3.TBK m. 66 Hükmünün VE-OR ve OR 2020 Hükümleri ile Genel Olarak
  
  Karşılaştırılması 52
  
  C. AVRUPA SORUMLULUKHUKUKUNUN ESASLARI (PETL) VE BAŞKASINA
  
  VERİLEN ZARARLARDAN SÖZLEŞME DIŞISORUMLULUK (PEL Liab. Dam.)
  
  DÜZENLEMESİ 53
  
  1.Avrupa Sorumluluk Hukukunun Esasları (PETL) 53
  
  a.PETL'nin Hazırlanma Süreci ve İşletme Sorumluluğu ile Yardımcı
  
  Kişilerden Sorumluluk Hakkındaki Hükümleri 53
  
  (1).PETL'nin Hazırlanma Süreci 53
  
  (2).PETL'nin İşletme Sorumluluğu ile Yardımcı Kişilerden Sorumluluk
  
  Hakkındaki Hükümleri 54
  
  b.PETL Uyarınca Yardımcı Kişilerden Sorumluluğun ve İşletme
  
  Sorumluluğunun Yapısı 55
  
  (1).Yardımcı Kişilerden Sorumluluğun Yapısı (PETL Art. 6: 102) 55
  
  (2).İşletme Sorumluluğunun Yapısı (PETL Art. 4: 202) 56
  
  (a).İşletme Sorumluluğunun İspat Yükü Tersine Çevrilmiş Kusur
  
  SorumluluğuNiteliği Taşıması 56
  
  (b).Yardımcı Kişi ya da Teknik Ekipman Kullanılmasına Alternatifli
  
  Şekilde Dayanılabilmesi 57
  
  (c).İşletme Sorumluluğunun Üreticinin Sorumluluğu ile İlişkisi 58
  
  (d).PETL'nin İşletme Sorumluluğuna İlişkin Düzenlemesi Hakkında
  
  Eleştiriler 59
  
  (3).Yardımcı Kişilerden Sorumluluk ve İşletme Sorumluluğu Arasındaki
  
  Farklılıklar 61
  
  c.PETL ile VE-OR Art. 49a ve TBK m. 66/III Hükümleri Arasındaki Farklılıklar 62
  
  (1).PETL ile VE-OR Art. 49a Arasındaki Farklılıklar 62
  
  (2).PETL ile TBK m. 66/III Arasındaki Farklılıklar 63
  
  2.Başkasına Verilen Zararlardan Sözleşme Dışı Sorumluluk (PEL Liab. Dam.)
  
  Düzenlemesi 64
  
  D. AVUSTURYA, ALMAN VE FRANSIZHUKUKUNDA ADAM ÇALIŞTIRANIN
  
  SORUMLULUĞU VE ORGANİZASYON SORUMLULUĞU.. 66
  
  1.Avusturya Hukukunda. 66
  
  a.Genel Olarak. 66
  
  b.ABGB § 1315 Uyarınca İşsahibinin Sorumluluğu. 66
  
  c.Avusturya Tazminat Hukuku Tasarısı (öE) 68
  
  (1).öE'nin Sorumluluğa İlişkin Hükümleri 68
  
  (2).öE Uyarınca İşletenin Sorumluluğu ve Yardımcı Kişilerden Sorumluluk. 69
  
  (a).İşletenin Sorumluluğu (öE § 1304) 69
  
  (b). Yardımcı KişilerdenSorumluluk (öE § 1306)........................................... 72
  
  2.Alman Hukukunda. 73
  
  a.İşsahibinin Sorumluluğu (BGB § 831) 73
  
  (1).Genel Olarak. 73
  
  (2).İşsahibinin Sorumluluğunun Şartları 74
  
  (3).İşsahibinin Sorumluluktan Kurtulması 78
  
  b.Organizasyon Sorumluluğu (BGB § 823) 80
  
  (1).Genel Olarak. 80
  
  (2).Organizasyon Yükümlülüğünün Genel Davranış Yükümlülükleri ile
  
  İlişkisi 82
  
  (a).Genel Davranış Yükümlülüklerinin Yapısı 82
  
  (b).Organizasyon Yükümlülüğünün Genel Davranış Yükümlülükleri
  
  İçerisinde Yer Alması 83
  
  (c).Genel Davranış Yükümlülüklerinin Bir Başkasına Devri ile Organizasyon
  
  Yükümlülüğünün Ortaya Çıkması 85
  
  (3).BGB § 831 Kapsamındaki Organizasyon Yükümlülükleri 86
  
  (4).BGB § 823 Uyarınca Organizasyon Sorumluluğu. 88
  
  (a).Organizasyon Yükümlülüğünün İhlali 88
  
  (b).Kusurun Belirlenmesi 90
  
  (c).İspat Yükü. 91
  
  3.Fransız Hukukunda. 91
  
  İKİNCİ BÖLÜM
  
  ORGANİZASYON SORUMLULUĞUNUN YAPISI
  
  § V. ORGANİZASYON VE ORGANİZASYON SORUMLULUĞU KAVRAMLARIİLE
  
  ORGANİZASYONSORUMLULUĞUNUN HUKUKİ NİTELİĞİ VE DAYANDIĞI
  
  ESAS. 95
  
  A. ORGANİZASYON VEORGANİZASYON SORUMLULUĞU KAVRAMLARI 95
  
  1.Organizasyon Kavramı 95
  
  a.Organizasyon Kavramının Kökeni ve Çeşitli Anlamları 95
  
  (1).Organizasyon Kavramının Kökeni 95
  
  (2).Organizasyon Kavramının Çeşitli Anlamları 96
  
  (a).Kurum Olarak Anlamı 96
  
  (b).Enstrüman (Araç) Olarak Anlamı 97
  
  (c).Fonksiyon (Düzenleme Faaliyeti) Olarak Anlamı 99
  
  b.Sosyo - Teknik Sistem Olarak Organizasyon. 101
  
  (1).İşletme Bilimi Bakımından Organizasyon. 101
  
  (2).İşletme Bilimi Bakımından Organizasyon ile Organizasyon
  
  Sorumluluğu İlişkisi 102
  
  (3).Organizasyon Teorilerine Genel Bakış. 104
  
  (4).Sistem Teorisi ve Sosyo - Teknik Sistem Yaklaşımı 108
  
  (a).Sistem Teorisi 108
  
  (b).Sosyo - Teknik Sistem Yaklaşımı 111
  
  c.TBK m. 66/III Bakımından Organizasyonun Anlamı 113
  
  2.Sorumluluk ve Organizasyon Sorumluluğu Kavramları 116
  
  a.Sorumluluk Kavramına Genel Bakış. 116
  
  b.Organizasyon Sorumluluğu Kavramı 120
  
  B. ORGANİZASYONSORUMLULUĞUNUN HUKUKİ NİTELİĞİ VE DAYANDIĞI
  
  ESAS. 125
  
  1.Genel Olarak. 125
  
  2.Organizasyon Sorumluluğunun Hukuki Niteliği 126
  
  a.Kusur Sorumluluğu İlkesinin Zayıflamış Olması 126
  
  b.Organizasyon Sorumluluğunun Hukuki Niteliğine İlişkin Görüşler 133
  
  (1).Genel Olarak. 133
  
  (2).İspat Yükü Tersine Çevrilmiş Kusur Sorumluluğu Görüşü. 135
  
  (3).Olağan Sebep Sorumluluğu Görüşü. 138
  
  c.Organizasyon Sorumluluğunun Olağan Sebep Sorumluluğu Olması 142
  
  d.Organizasyon Sorumluluğunun Kurulmasında Çalışanın Kusurunun
  
  Aranmaması 144
  
  3.Organizasyon Sorumluluğunun Dayandığı Esas. 145
  
  § VI. ORGANİZASYON SORUMLULUĞUNUN ÖZELLİKLERİ VE BENZER
  
  KURUMLARDAN AYRILMASI 149
  
  A. ORGANİZASYONSORUMLULUĞUNUN ÖZELLİKLERİ 149
  
  1.Organizasyon Sorumluluğunun Ortaya Çıkış Sebepleri 149
  
  a.Genel Olarak. 149
  
  b.İşletme Yapılarının Zarar Riskini Arttırması 149
  
  c.Menfaat - Risk Dengesi ve Risk İlişkisi 152
  
  d.İspat Sorunu - İşletme Bünyesindeki Zarar Kaynağının Belirlenmesinin
  
  Zorluğu. 153
  
  e.İşletenin Zarar Riskine Karşı Tedbir Alma Olanağının Varlığı 154
  
  2.İşletme Organizasyonunun Gerekliliği ve Organizasyon Sorumluluğunun
  
  Haksız Fiil Sorumluluğunun Amacına Göreİşlevi 156
  
  a.İşletme Organizasyonunun Gerekliliği 156
  
  b.Organizasyon Sorumluluğunun Haksız Fiil Sorumluluğunun Amacına
  
  Göre İşlevi 159
  
  3.Organizasyon Sorumluluğunun Adam Çalıştıranın Sorumluluğundan Bağımsız
  
  Nitelik Taşıması 162
  
  4.Organizasyon Sorumluluğunda İşletenin Başkasının Fiilinden ya da Kendi
  
  Fiilinden Ötürü Sorumlu TutulupTutulmadığının Belirlenmesi 170
  
  a.Doktrinde İleri Sürülen Görüşler 170
  
  (1).Başkasının/Çalışanın Fiilinden Sorumluluk Görüşü. 171
  
  (2).Kendi Fiilinden Sorumluluk Görüşü. 173
  
  b.İşletenin Kendi Fiilinden Ötürü Sorumlu Olması 173
  
  (1).Organizasyon Sorumluluğu Bakımından Zarara Kaynaklık Eden
  
  Olgular 174
  
  (2).Organizasyona Özen Yükümlülüğünün İhlali ile Zarar Arasında
  
  Nedensellik Bağının Şart Koşulması 175
  
  (3).İşletenin Organizasyona Özen Yükümlülüğünü Yerine Getirmemesinin
  
  Hukuka Aykırılık Teşkil Etmesi 175
  
  B. ORGANİZASYON SORUMLULUĞUNUN BENZER KURUMLARDAN
  
  AYRILMASI................................................................................................................. 181
  
  1. Genel Olarak......................................................................................................... 181
  
  2. OrganizasyonSorumluluğunun Borçlunun İfa Yardımcılarından
  
  Dolayı Sorumluluğundan (TBK m. 116)Ayrılması................................................ 182
  
  3.Organizasyon Sorumluluğunun Adam Çalıştıranın Sorumluluğundan
  
  (TBK m. 66/I - II) Ayrılması 184
  
  a. Adam Çalıştıranın Sorumluluğuna GenelBakış. 184
  
  (1).Adam Çalıştıranın Sorumluluğunun Yapısı ve Uygulama Alanı 184
  
  (a).Adam Çalıştıranın Sorumluluğunun Yapısı 184
  
  (b).Adam Çalıştıranın Sorumluluğunun Uygulama Alanı 185
  
  (2).Adam Çalıştıranın Sorumluluğunda Özen Yükümlülüğünün Kapsamı
  
  ve Adam Çalıştıranın Kurtuluş KanıtıGetirmesi 187
  
  (a).Genel Olarak. 187
  
  (b).eBK m. 55/I Hükmü Bakımından. 188
  
  (c).TBK m. 66/I - II Hükmü Bakımından. 189
  
  b. Organizasyon Sorumluluğu ile Adam ÇalıştıranınSorumluluğu Arasındaki
  
  FarklılıklarınBelirlenmesi ve Sorumlulukların Yarışıp Yarışamayacağı 192
  
  (1).Organizasyon Sorumluluğu ile Adam Çalıştıranın Sorumluluğu
  
  ArasındakiFarklılıkların Belirlenmesi 192
  
  (2). Organizasyon Sorumluluğuile Adam Çalıştıranın
  
  Sorumluluğunun Yarışıp Yarışamayacağı................................................ 196
  
  4.Organizasyon Sorumluluğunun Tehlike Sorumluluğundan (TBK m. 71)
  
  Ayrılması 197
  
  a.Genel Olarak. 197
  
  b.Tehlike Sorumluluğunun Şartlarına Genel Bakış. 201
  
  (1).İşletme Faaliyetinin Zarara Sebep Olması 201
  
  (2).İşletmenin Önemli Ölçüde Tehlike Arz Eder Nitelikte Olması 203
  
  c.Hukuka Uygun İşletme Faaliyetinin Zarara Sebep Olması 204
  
  d.Organizasyon Sorumluluğu ile Tehlike Sorumluluğu Arasındaki Farklılıkların
  
  Belirlenmesi ve Sorumlulukların YarışıpYarışamayacağı 207
  
  (1).Organizasyon Sorumluluğu ile Tehlike Sorumluluğu Arasındaki
  
  Farklılıkların Belirlenmesi 207
  
  (2).Organizasyon Sorumluluğu ile Tehlike Sorumluluğunun Yarışıp
  
  Yarışamayacağı 211
  
  ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  
  ORGANİZASYON SORUMLULUĞUNUN ŞARTLARI
  
  § VII. ORGANİZASYON SORUMLULUĞUNUN OLUMLU ŞARTLARI 218
  
  A. BİR İŞLETMENİN VEİŞLETMEDE BAĞIMLI ÇALIŞTIRMA İLİŞKİSİNİN VAR
  
  OLMASI - ORGANİZASYON SORUMLULUĞUNUNUYGULAMA ALANININ
  
  VE SÜJESİNİN BELİRLENMESİ 218
  
  1.Bir İşletmenin Var Olması 218
  
  a.Terim Sorunu. 218
  
  b.İşletmenin Tanımı ve Unsurları 220
  
  (1).İşletmenin Tanımı 220
  
  (2).İşletmenin Unsurları 223
  
  (a).Gelir Sağlama Amacı 223
  
  (b).Süreklilik. 225
  
  (c).Bağımsızlık. 226
  
  c.Organizasyon Sorumluluğunun İşletmeye Bağlanması ve İşletmenin
  
  Kapsamı 227
  
  (1).Organizasyon Sorumluluğunun İşletmeye Bağlanması 227
  
  (2).İşletmenin Kapsamı 229
  
  d.İşletmenin Benzer Kavramlardan Ayrılması 234
  
  (1).Ticari İşletmeden Ayrılması 235
  
  (2).Teşebbüsten Ayrılması 238
  
  (3).İşyerinden Ayrılması 240
  
  2.İşletmede Bağımlı Çalıştırma İlişkisinin Var Olması 242
  
  a.Genel Olarak. 242
  
  b.Görüşler ve Değerlendirme. 242
  
  c.Bağımlı Çalıştırma İlişkisi 248
  
  (1).Çalışan Kavramı ve Çalışanın Organdan Ayrılması 248
  
  (a).Çalışan Kavramı 248
  
  (b).Çalışanın Organdan Ayrılması 249
  
  (2).Bağımlılık İlişkisi Kavramı ve Bağımlılık İlişkisinin Özellikleri 253
  
  (a).Bağımlılık İlişkisi Kavramı 253
  
  (b).Bağımlılık İlişkisinin Özellikleri 257
  
  (i).Bağımlılık İlişkisinin Fiili Niteliği ve Hizmet Sözleşmesini Şart
  
  Koşmaması 257
  
  (ii).Bağımlılık İlişkisinin Doğrudan veya Dolaylı Olabileceği 261
  
  (iii).Bağımlı Çalıştırma İlişkisinin Vekalet ve Eser Sözleşmelerinde
  
  Ortaya Çıkması 262
  
  3.Organizasyon Sorumluluğunun Süjesinin Belirlenmesi 272
  
  a.Genel Olarak. 272
  
  b.İşletenin Sorumluluğun Süjesini Oluşturması 273
  
  c.İşletenin Belirlenmesi 287
  
  (1).Ara Hiyerarşik Kademeler Bakımından. 287
  
  (2).Özel Hukuk Tüzel Kişileri Bakımından. 287
  
  (3).Şubeler Bakımından. 294
  
  (4).Kamu Tüzel Kişileri Bakımından. 295
  
  (5).Adi Ortaklıklar Bakımından. 302
  
  (6).Etkinlikler Bakımından. 304
  
  (7).Ödünç Çalıştırma İlişkisi Bakımından. 306
  
  B. ZARARIN İŞLETMEFAALİYETİNDEN KAYNAKLANMASI 309
  
  1.İşletme Faaliyetinin Var Olması 309
  
  a.Zarar Kaynağı Olarak İşletme Faaliyeti 309
  
  b.İşletme Faaliyeti Kapsamında Zarara Kaynaklık Eden Olgular 311
  
  (1).Zarara Mutlaka Çalışanın Sebep Olmasının Gerekmemesi 311
  
  (2).İşletme Unsurları ve Çıktıları 314
  
  (a).İşletme Unsurları - Çalışanlar ve Maddi Unsurlar 314
  
  (b).İşletme Çıktıları - Ürün ve Hizmet 320
  
  (i).Karşılaştırmalı Hukuk Bakımından Organizasyon Yükümlülüğünün
  
  İhlaline Dayalı Olarak ÜreticininSorumluluğu. 320
  
  (aa).İsviçre Hukuku Bakımından. 320
  
  (α).OR Art. 55'e Göre. 320
  
  (β).VE-OR Art. 49a ile OR 2020 Art. 59'a Göre. 323
  
  (bb).PETL ve öE Bakımından. 324
  
  (α).PETL Art. 4: 202'ye Göre. 324
  
  (β).öE § 1304'e Göre. 324
  
  (cc).Alman Hukuku Bakımından. 325
  
  (ii).TBK m. 66/III Hükmünün Hizmet ve Ürün Hatalarının Sebep
  
  Olduğu Zararların Tazmininde DayanakNorm Teşkil Etmesi 330
  
  (aa).Genel Olarak. 330
  
  (bb).eTKHK Dönemi Uygulaması ve İleri Sürülen Görüşler 331
  
  (cc).Organizasyon Sorumluluğuna Dayalı Olarak Hizmet ve Ürün
  
  HatalarınınSebep Olduğu Zararların Tazmin Edilmesi 339
  
  2.Zararın Var Olması 346
  
  a.Zarar Kavramı 346
  
  b.Tazminat Talebinin Tabi Olduğu Zamanaşımı 354
  
  3.Zarar ile İşletme Faaliyeti Arasında Uygun Nedensellik Bağının Var Olması 361
  
  4.Zarar ile İşletme Faaliyetinin Yürütülmesi Arasında Yer ve Zaman İlişkisinin
  
  Var Olması 362
  
  a.Genel Olarak. 362
  
  b.Fonksiyonel Bağ Kavramı 363
  
  c.Yer ve Zaman İlişkisi 366
  
  d.Fonksiyonel Bağ Bakımından Tartışma Konusu Edilen Bazı Durumların
  
  Yer ve Zaman İlişkisi BakımındanDeğerlendirilmesi 368
  
  (1).Çalışanın Yetkisini Aşması 369
  
  (2).Çalışanın Kasıtlı Fiiliyle Zarara Sebep Olması 369
  
  (3).Çalışma Arasında Zarar Verilmesi 374
  
  5.Zararın İşletmedeki Organizasyon Eksikliğine Dayanması - İşletenin
  
  Organizasyon Yükümlülüğünü İhlal Etmesi 375
  
  6.Zararın İşletme Faaliyetinden Kaynaklanmasına İlişkin İspat Yükü. 377
  
  § VIII. ORGANİZASYON SORUMLULUĞUNUN OLUMSUZ ŞARTI -İŞLETENİN
  
  KURTULUŞKANITI GETİREMEMİŞ OLMASI 388
  
  A. GENEL OLARAK. 388
  
  B. ORGANİZASYONA ÖZENEİLİŞKİN KURTULUŞ KANITI (ÖZEL KURTULUŞ
  
  KANITI) 392
  
  1.İşletenin Organizasyona Özen Yükümlülüğünü Yerine Getirmediği Karinesi
  
  (Özen Karinesi) 392
  
  a.İşletenin Organizasyona Özen Yükümlülüğünü Yerine Getirdiğini İspat
  
  Etmesi 392
  
  b.İşletenin Organizasyona Özen Yükümlülüğünü Yerine Getirdiğini İspat
  
  Etmesinin Kusursuzluğun İspatındanAyrılması 397
  
  c.Örneklendirilmesi 404
  
  2.Organizasyona Özen Yükümlülüğü. 405
  
  a.Organizasyona Özen Yükümlülüğü ve Organizasyon Eksikliği Kavramları 405
  
  (1).Organizasyona Özen Yükümlülüğü Kavramı 405
  
  (2).Organizasyon Eksikliği Kavramı 407
  
  b.Organizasyona Özen Yükümlülüğünün Genel Davranış Yükümlülükleri ile
  
  İlişkisi 411
  
  c.Organizasyondan Bağımsız ve Organizasyonu Belirleyen Hükümler ile
  
  Sözleşme Öncesi ve SözleşmeselOrganizasyon Yükümlülükleri 414
  
  (1).Organizasyondan Bağımsız ve Organizasyonu Belirleyen Hükümler 414
  
  (2).Sözleşme Öncesi ve Sözleşmesel Organizasyon Yükümlülükleri 419
  
  (a).Genel Olarak. 419
  
  (b).İşverenin İşçiyi Koruma ve Gözetme Borcu ile Özellikle İşle İlgili
  
  Sağlık ve Güvenlik Organizasyonunu KurmaYükümlülüğü. 422
  
  d.Organizasyona Özenin Ölçüsü ve Değerlendirilmesinde Esas Alınacak
  
  Zaman. 431
  
  (1).Organizasyona Özenin Ölçüsü. 431
  
  (a).Genel Olarak. 431
  
  (b).Organizasyona Özenin Objektif Olarak Belirlenmesi 432
  
  (c).Somut Olaya ve Uzman Kişiye Göre Belirlenmesi 433
  
  (2).Organizasyona Özenin Değerlendirilmesine Esas Alınacak Zaman. 438
  
  e.Çeşitli Hiyerarşik Kademelerde Bulunan Kişiler Aracılığıyla Özen
  
  Yükümlülüğünün Yerine Getirilmesi 440
  
  f.Kalite Yönetim Sistemi Belgelerinin ve İşletme Faaliyetinin Mevzuat
  
  Hükümlerine Uygun ya da Aykırı OlmasınınOrganizasyona Özenin İspatı
  
  Bakımından Etkisi 442
  
  (1).Kalite Yönetim Sistemi Belgelerinin Organizasyona Özenin İspatı
  
  Bakımından Etkisi 442
  
  (2).İşletme Faaliyetinin Mevzuat Hükümlerine Uygun ya da Aykırı
  
  Olmasının Organizasyona Özenin İspatıBakımından Etkisi 448
  
  g.Organizasyona Özen Yükümlülüğünün Kapsamı 449
  
  (1).Genel Olarak. 449
  
  Stok Kodu
  :
  9786053151111
  
  Boyut
  :
  16x24
  
  Sayfa Sayısı
  :
  624
  
  Basım Yeri
  :
  İstanbul
  
  Basım Tarihi
  :
  2016
  
  Kapak Türü
  :
  Karton Kapak
  
  Dili
  :
  Türkçe
Taksit Seçenekleri
- Axess Kartlar
  
  Taksit Sayısı
  
  Taksit tutarı
  
  Genel Toplam
  
  Tek Çekim
  
  904,50
  
  904,50
  
  2
  
  452,25
  
  904,50
  
  3
  
  301,50
  
  904,50
  
  Ziraat Bankkart
  
  Taksit Sayısı
  
  Taksit tutarı
  
  Genel Toplam
  
  Tek Çekim
  
  904,50
  
  904,50
  
  2
  
  452,25
  
  904,50
  
  3
  
  301,50
  
  904,50
  
  Maximum Kartlar
  
  Taksit Sayısı
  
  Taksit tutarı
  
  Genel Toplam
  
  Tek Çekim
  
  904,50
  
  904,50
  
  2
  
  452,25
  
  904,50
  
  3
  
  301,50
  
  904,50
  
  Diğer Kartlar
  
  Taksit Sayısı
  
  Taksit tutarı
  
  Genel Toplam
  
  Tek Çekim
  
  904,50
  
  904,50
  
  2
  
  -
  
  -
  
  3
  
  -
  
  -
Yorumlar
- Yorum yaz
  
  Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.