Sağlık İşletmelerinde Yönetim Muhasebesi

BİRİNCİ BÖLÜM
TASARRUFLARIN İKTİSADİ TEMELLERİ VE BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ

1.1. TASARRUF VE TASARRUFA İLİŞKİN KAVRAMLAR
1.2. TASARRUFLARIN İKTİSAT PERSPEKTİFİNDEN DEĞERLENDİRİLMESİ
1.3. TASARRUF ARACI OLARAK BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ

İKİNCİ BÖLÜM
TASARRUFLARIN PSİKOLOJİK TEMELLERİ

2.1. DAVRANIŞSAL İKTİSADIN ORTAYA ÇIKIŞI VE TARİHSEL GELİŞİMİ
2.2. DAVRANIŞSAL İKTİSAT ÇERÇEVESİNDE TASARRUFLAR

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
PSİKOLOJİK VE SOSYO-DEMOGRAFİK FAKTÖRLER BAĞLAMINDA TASARRUFLARDA BİREYSEL FARKLILIKLAR

3.1. PSİKOLOJİK FAKTÖRLER VE TASARRUFLARDA BİREYSEL FARKLILIKLAR
3.2. SOSYO-DEMOGRAFİK FAKTÖRLER VE TASARRUFLARDA BİREYSEL FARKLILIKLAR

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
PSİKOLOJİK VE SOSYO-DEMOGRAFİK FAKTÖRLER BAĞLAMINDA BİR TASARRUF UYGULAMASI: BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ ÖZELİNDE AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR UYGULAMA

4.1. ARAŞTIRMANIN AMACI VE ÖNEMİ
4.2. ARAŞTIRMANIN SINIRLILIKLARI
4.3. ARAŞTIRMANIN YÖNTEMİ
4.4. ARAŞTIRMANIN BULGULARI