Sepetim (0) Toplam: 0,00TL
%10
Yeni
İşçinin Rekabet Yasağı

İşçinin Rekabet Yasağı

Liste Fiyatı : 825,00TL
İndirimli Fiyat : 742,50TL
Kazancınız : 82,50TL
Taksitli fiyat : 3 x 247,50TL
Havale/EFT ile : 727,65TL
9786253612863
162856
İşçinin Rekabet Yasağı
İşçinin Rekabet Yasağı
742.5

Kitabın Açıklaması
İşçinin rekabet yasağı, işverenin haklı menfaatlerinin korunabilmesi amacıyla işçinin çalışma, sözleşme ve teşebbüs özgürlüklerinin sınırlandırılması gerektirmektedir. Söz konusu sınırlandırmanın işçinin ekonomik geleceğini tehlikeye atmaması, bir başka deyişle anayasal güvence altındaki ekonomik özgürlüklerinin özünü zedelememesi şarttır. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun rekabet yasağına ilişkin hükümlerinin temel amacı, işçinin ekonomik özgürlükleri ile işverenin korunmaya değer menfaatleri arasında hakkaniyete uygun bir denge kurmaktır. Ancak bu kavramların çerçevesi yeterli açıklıkta çizilmediği sürece, öngörülecek her türlü hukuki düzenleme ve yargı uygulaması söz konusu hassas dengeyi sağlamakta yetersiz kalmaktadır.
Bu kitapta, belirtilen problem alanından hareketle; Kanun'un rekabet yasağına ilişkin hükümlerinin uygulamada yarattığı belirsizlikler, görevli mahkeme tartışmaları, cezai şartta karşılıklılık çıkmazı ve yasağın sınırlarının tespitindeki muğlaklıklar incelenmiştir. İşverenin haklı menfaati kavramının "entelektüel sermaye" temelinde somutlaştırılmasının ardından, mevzuat ve güncel içtihatlar karşılaştırmalı hukuk metoduyla tahlil edilmiş; rekabet yasağı taahhüdünün hizmet sözleşmesine sıkı sıkıya bağlı fer'i bir hukuki işlem olduğu tespit edilmiştir. Bu tespitler doğrultusunda, yasağın sınırlandırılmasında soyut hakkaniyet denetimi yerine "teknik ömür", "ikame süresi" ve "coğrafi/ürün pazarı" gibi objektif ölçütlerin kullanılması önerilmektedir. Ayrıca, işçinin ekonomik geleceğini güvence altına almak adına zorunlu bekleme tazminatının yasağın geçerliliği için yasal bir şart haline getirilmesi ve fahiş cezai şart indirimlerinde somut göstergelere dayalı bir tavan-taban formülünün uygulanması gerektiği saptanmıştır. Son olarak, bu uyuşmazlıkların mutlak surette iş mahkemelerinde görülmesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
İşçinin Sözleşme İçi Rekabet Etmeme Yükümlülüğünün Uygulaması
.
Sözleşme Sonrası Rekabet Yasağının Geçerlilik Koşulları ve Uygulaması
.
Kavram – Uygulama – Karşılaştırmalı Hukuk

  • Açıklama
    • Kitabın Açıklaması
      İşçinin rekabet yasağı, işverenin haklı menfaatlerinin korunabilmesi amacıyla işçinin çalışma, sözleşme ve teşebbüs özgürlüklerinin sınırlandırılması gerektirmektedir. Söz konusu sınırlandırmanın işçinin ekonomik geleceğini tehlikeye atmaması, bir başka deyişle anayasal güvence altındaki ekonomik özgürlüklerinin özünü zedelememesi şarttır. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun rekabet yasağına ilişkin hükümlerinin temel amacı, işçinin ekonomik özgürlükleri ile işverenin korunmaya değer menfaatleri arasında hakkaniyete uygun bir denge kurmaktır. Ancak bu kavramların çerçevesi yeterli açıklıkta çizilmediği sürece, öngörülecek her türlü hukuki düzenleme ve yargı uygulaması söz konusu hassas dengeyi sağlamakta yetersiz kalmaktadır.
      Bu kitapta, belirtilen problem alanından hareketle; Kanun'un rekabet yasağına ilişkin hükümlerinin uygulamada yarattığı belirsizlikler, görevli mahkeme tartışmaları, cezai şartta karşılıklılık çıkmazı ve yasağın sınırlarının tespitindeki muğlaklıklar incelenmiştir. İşverenin haklı menfaati kavramının "entelektüel sermaye" temelinde somutlaştırılmasının ardından, mevzuat ve güncel içtihatlar karşılaştırmalı hukuk metoduyla tahlil edilmiş; rekabet yasağı taahhüdünün hizmet sözleşmesine sıkı sıkıya bağlı fer'i bir hukuki işlem olduğu tespit edilmiştir. Bu tespitler doğrultusunda, yasağın sınırlandırılmasında soyut hakkaniyet denetimi yerine "teknik ömür", "ikame süresi" ve "coğrafi/ürün pazarı" gibi objektif ölçütlerin kullanılması önerilmektedir. Ayrıca, işçinin ekonomik geleceğini güvence altına almak adına zorunlu bekleme tazminatının yasağın geçerliliği için yasal bir şart haline getirilmesi ve fahiş cezai şart indirimlerinde somut göstergelere dayalı bir tavan-taban formülünün uygulanması gerektiği saptanmıştır. Son olarak, bu uyuşmazlıkların mutlak surette iş mahkemelerinde görülmesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
      Kitabın Konu Başlıkları
      .
      İşçinin Sözleşme İçi Rekabet Etmeme Yükümlülüğünün Uygulaması
      .
      Sözleşme Sonrası Rekabet Yasağının Geçerlilik Koşulları ve Uygulaması
      .
      Kavram – Uygulama – Karşılaştırmalı Hukuk

      Stok Kodu
      :
      9786253612863
      Boyut
      :
      16x24
      Sayfa Sayısı
      :
      268
      Basım Yeri
      :
      Ankara
      Basım Tarihi
      :
      2026 Kasım
  • Taksit Seçenekleri
    • Axess Kartlar
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      Tek Çekim
      742,50   
      742,50   
      2
      371,25   
      742,50   
      3
      247,50   
      742,50   
      Ziraat Bankkart
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      Tek Çekim
      742,50   
      742,50   
      2
      371,25   
      742,50   
      3
      247,50   
      742,50   
      Maximum Kartlar
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      Tek Çekim
      742,50   
      742,50   
      2
      371,25   
      742,50   
      3
      247,50   
      742,50   
      Vakıfbank Kartları
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      Tek Çekim
      742,50   
      742,50   
      2
      371,25   
      742,50   
      3
      -   
      -   
      Diğer Kartlar
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      Tek Çekim
      742,50   
      742,50   
      2
      -   
      -   
      3
      -   
      -   
  • Yorumlar
    • Yorum yaz
      Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat